现代企业人力资源培训系统的特点

发布日期:2022-05-05 17:12
企业人力资源培训系统的特点

企业人力资源培训系统的特点

随着我国市场经济的不断深化改革,现代企业面临着种种机遇和挑战。对人才的要求也不断的提高。现代企业的培训系统也由此形成一些新的特点。

系统性 

系统性是培训系统本质属性,体现在全员、全方位与全程上。员工培训不仅本身是一个完整的系统,而且还有若干独立的子系统,如培训内容的设计、培训流程的运作及培训效果的评估都具有完整系统功能。因此,员工培训应视为一个长期、 经常性的系统工作过程。

针对性 

针对企业不同层次、不同岗位的员工,培训的内容、方式也有所不同。如生产型企业的一线生产工人,培训主要针对基本工艺知识和工序操作技能,而部门经理主要针对培训他们交流沟通以及授权的技巧。企业处于不同的发展阶段,培训的内容也各有侧重,不同行业在培训的专业知识与技能上也迥然不同。因此,培训的效果与其培训的针对性是密切相关的,在培训系统模型的设计上,企业自身的特性是一必不可少的参量。

一致性

一致性是指无论是同一企业的不同岗位还是不同行业的企业间,在培训员工专业知识与技能的同时,都必须对员工的人格素质进行提高,这方面的培训内容(如工作态度、敬业精神、团队合作的意识及自我约束管理能力的培养等)是一致的。 而且,一个有效培训系统在运用原理上也应是一致的。

应用性

应用性是指企业对员工培训的目的就是使员工将所学的知识、技能应用到实际工作中去。只有培训的知识与技能得到了应用,转化培训成果的目的才能实现。

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