1.创建在线上和面授培训情况下适应性强的课程创建线下解决方案然后将其转移到线上平台可能很有趣，但要注意的是，这样也会降低效率。

2.建立灵活的面授课程——确保面授课程具有与虚拟学习者互动的资源。投资高质量的直播技术是提升学习计划的绝佳方式。

3.富有创造力——由于大多数人不熟悉混合学习，因此必须采用独特的方法来个性化培训以满足学习者的需求，这可以通过定制品牌、主题和参与活动来实现。

4.重新思考混合学习——学习团队必须重新考虑他们的混合学习方法，才能在混合工作场景得到运用。传统的混合式学习是将信息从培训师传播给学生，忽略了协作学习的优势，例如增强知识保留和更高的参与度。当您过渡到混合工作场所时，您可能会采取更实用的混合学习方法，而不是将其视为面授培训和在线培训的结合。

5.引入互动学习方法——互动学习促进大脑活动和更好的学习者参与——如果学习是积极参与而不是被动学习，员工将学到更多。