企业培训系统如何促进混合式学习?

发布日期:2022-08-16 10:29
企业培训系统如何促进混合式学习
在评估混合和远程学习策略的使用时,我们必须确保其适应性和敏捷性。尽管如此,我们应该认识到并重视简单明了的重要性。因此,在为您的混合劳动力设计和执行学习与发展时,请牢记以下建议:

1.创建在线上和面授培训情况下适应性强的课程创建线下解决方案然后将其转移到线上平台可能很有趣,但要注意的是,这样也会降低效率。

2.建立灵活的面授课程——确保面授课程具有与虚拟学习者互动的资源。投资高质量的直播技术是提升学习计划的绝佳方式。

3.富有创造力——由于大多数人不熟悉混合学习,因此必须采用独特的方法来个性化培训以满足学习者的需求,这可以通过定制品牌、主题和参与活动来实现。

4.重新思考混合学习——学习团队必须重新考虑他们的混合学习方法,才能在混合工作场景得到运用。传统的混合式学习是将信息从培训师传播给学生,忽略了协作学习的优势,例如增强知识保留和更高的参与度。当您过渡到混合工作场所时,您可能会采取更实用的混合学习方法,而不是将其视为面授培训和在线培训的结合。

5.引入互动学习方法——互动学习促进大脑活动和更好的学习者参与——如果学习是积极参与而不是被动学习,员工将学到更多。



混合式的WeThink企业学习平台

WeThink企业培训系统旨在通过数字化培训方式赋能企业发展。它专为企业设计,易于部署在私有服务器或云端。该系统包括混合式学习、移动学习、内容创作、资源库和游戏化学习等各种功能,使其成为混合式培训正确的选择。WeThink企业培训系统通过根据企业需求为企业开发个性化的学习体验并通过安全的移动应用程序,随时随地实现无缝学习来促进员工积极性。WeThink企业培训系统还可以根据您的品牌和组织流程进行定制,并与您现有的应用程序集成。所有这些功能促使WeThink企业培训系统成为您所有混合式学习与发展需求的选择。

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