在当今的商业环境中，elearning已经迅速成为企业学习和开发团队不可或缺的工具。2019冠状病毒病(COVID-19)带来了居家办公、办公室和混合工作模式的不确定性，在这种情况下，企业正在加速转向elearning，以确保员工能够获得他们所需的最新培训和发展，并留住他们。然而，与此同时，也有很多公司出于一些原因对使用线上培训犹豫不决。线上培训的展开在后疫情时代是必要的，它的出现减少了企业很多问题。

以下是自疫情席卷世界以来，elearning在企业部门的重要性增加的一些原因。

第一个也是最重要的原因是，它可以让组织保持员工的参与度和积极性。这一点至关重要，因为研究表明，员工在家工作的参与度较低，经常会因为缺乏有意义的工作和/或学习而挣扎。在这个不确定的时代，为员工提供学习和成长的机会比以往任何时候都重要。elearning为员工提供了探索新话题、学习新技能、在舒适安全的家中发展事业的机会。更重要的是，elearning也很灵活，可以根据每个员工的需求和兴趣进行定制，这使得它比为每个人提供相同内容的传统学习形式更具吸引力。

elearning对后疫情时代的公司如此重要的另一个原因是，它可以帮助提高生产力。在我们这个快节奏和不断联系的世界里，员工很难找到时间参加传统的基于课堂的培训课程。elearning为员工提供了按照自己的节奏和时间学习的机会，这可以提高生产力，因为他们能够更有效地学习和保留信息。

最后，开展线上培训还可以帮助公司降低成本。传统的以教室为基础的培训可能很昂贵，特别是如果你需要从不同的地方召集员工共同培训，这不仅仅耗费金钱，而且还耗费时间。elearning是一种更有效益的解决方案，因为它可以远程交付，而且不需要员工从繁忙的日程中抽出时间参加培训课程。有这么多的选择，从定制课程到开箱即用的通用课程 ，它适合每个企业，适合不同岗位的员工。

尽管elearning有许多好处，但在企业部门仍然存在一些关于其功效的误解。让我们来消除其中的一些误解:

关于elearning的一个常见误解是，它只适合某些类型的培训，其实它的运用面积非常广泛。

虽然许多公司利用elearning来进行入门、合规和其他必修科目，但在线学习可以用于提供各种各样的其他培训内容，从技术培训到软技能开发。

关于elearning的另一个误区是，线上培训没有实际交流监督，所以它不如线下培训有效。虽然线下学习是无可替代的，但elearning可以同样有效，甚至更有效。这是因为elearning是灵活的，可以根据每个人的学习需求和喜好进行定制。更重要的是，在考试环节，企业可以根据自身需求定制在线考试系统 ，让考试可以更加规范严格。研究表明，无论是居家办公的、办公室的，还是混合的，elearning都可以提高知识保留率和工作场所的更好表现。