elearning对于后疫情时代的企业的重要性

发布日期:2022-11-21 16:35
elearning对于后疫情时代的企业的重要性
  现阶段企业正在转向elearning,以确保他们的员工能够获得他们需要的新培训和发展,并留住他们。如果你对部署在线学习犹豫不决,那么是时候重新考虑你的人才发展战略了。
  在当今的商业环境中,elearning已经迅速成为企业学习和开发团队不可或缺的工具。2019冠状病毒病(COVID-19)带来了居家办公、办公室和混合工作模式的不确定性,在这种情况下,企业正在加速转向elearning,以确保员工能够获得他们所需的最新培训和发展,并留住他们。然而,与此同时,也有很多公司出于一些原因对使用线上培训犹豫不决。线上培训的展开在后疫情时代是必要的,它的出现减少了企业很多问题。

covid - 19之后,企业为什么要开展elearning?
以下是自疫情席卷世界以来,elearning在企业部门的重要性增加的一些原因。
  • 敬业和积极的员工
第一个也是最重要的原因是,它可以让组织保持员工的参与度和积极性。这一点至关重要,因为研究表明,员工在家工作的参与度较低,经常会因为缺乏有意义的工作和/或学习而挣扎。在这个不确定的时代,为员工提供学习和成长的机会比以往任何时候都重要。elearning为员工提供了探索新话题、学习新技能、在舒适安全的家中发展事业的机会。更重要的是,elearning也很灵活,可以根据每个员工的需求和兴趣进行定制,这使得它比为每个人提供相同内容的传统学习形式更具吸引力。
  • 提高了生产率
elearning对后疫情时代的公司如此重要的另一个原因是,它可以帮助提高生产力。在我们这个快节奏和不断联系的世界里,员工很难找到时间参加传统的基于课堂的培训课程。elearning为员工提供了按照自己的节奏和时间学习的机会,这可以提高生产力,因为他们能够更有效地学习和保留信息。
  • 降低成本
最后,开展线上培训还可以帮助公司降低成本。传统的以教室为基础的培训可能很昂贵,特别是如果你需要从不同的地方召集员工共同培训,这不仅仅耗费金钱,而且还耗费时间。elearning是一种更有效益的解决方案,因为它可以远程交付,而且不需要员工从繁忙的日程中抽出时间参加培训课程。有这么多的选择,从定制课程到开箱即用的通用课程 ,它适合每个企业,适合不同岗位的员工。

尽管elearning有许多好处,但在企业部门仍然存在一些关于其功效的误解。让我们来消除其中的一些误解:
  • 误区1:elearning只适用于某些类型的培训
关于elearning的一个常见误解是,它只适合某些类型的培训,其实它的运用面积非常广泛。
虽然许多公司利用elearning来进行入门、合规和其他必修科目,但在线学习可以用于提供各种各样的其他培训内容,从技术培训到软技能开发。
  • 误解2线上培训不如线下培训有效
关于elearning的另一个误区是,线上培训没有实际交流监督,所以它不如线下培训有效。虽然线下学习是无可替代的,但elearning可以同样有效,甚至更有效。这是因为elearning是灵活的,可以根据每个人的学习需求和喜好进行定制。更重要的是,在考试环节,企业可以根据自身需求定制在线考试系统 ,让考试可以更加规范严格。研究表明,无论是居家办公的、办公室的,还是混合的,elearning都可以提高知识保留率和工作场所的更好表现。

  elearning是一个强大的培训方式,它可以帮助公司吸引和激励员工,提高生产力,降低成本,以及其他好处。由于其众多好处以及企业培训系统、内容创作和数字媒体领域的多个关键参与者的加入,elearning发展规模不断扩大。因此,如果你对开展在线学习犹豫不决,是时候重新思考你的人才发展战略了。
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