新型培训平台如何匹配金融企业发展？-企业培训案例-金融企业在线学习平台

新型培训平台如何匹配金融企业发展？
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发布日期：2023-05-05 15:12

随着金融行业的快速发展，数字化时代的到来，金融机构和从业者的培训需求呈现出高端化、扩大化、多元化等趋势。

有效的认识金融企业的新需求和新发展，搭建金融企业学习平台，丰富培训体系，依托数字技术，提升培训针对性，增加金融培训的体系和内容，使其更符合市场、行业和人才的发展路径和需求，让金融培训契合企业新时期、新需要、新发展。

在金融行业平台建设中，汇思科技已服务超过百万名员工，在安徽农信社、重庆农商行、江西省联社、贵州省联社等农信金融行业客户中，充分发挥积极作用，为客户打造了实用、易用的网络在线学习平台，实现培训工作全流程信息化管理。

金融行业企业培训业务特点

培训内容差异

金融从业者学历跨度大，高端金融人才和基层就业者在知识储备有着较大差距，内容体系也要顺应这样的差异，进行横向的多元化建设。通过做到有重点、有内容，提高金融培训的针对性。建立线上网络学习，充分利用数据分析技术，针对不同岗位的人员实现相培训的精准推送，可进一步提升培训的效果。

业务架构多元化

农信社下属成员行均为独立法人机构，培训流程、管理标准都不一致，学员数量庞大，企业内部运用的平台众多，省联社难以兼顾所有成员的业务需求。当使用同一套学习平台进行管理时，就需要对系统参数的进行设置，实现每家成员行都拥有自己的独立的域名、登录页面、学员端界面、课程内容体系、积分管理体系来匹配对应的培训内容。同时会预留多平台接口，方便平台之间数据对接，及时管理成员的整理培训执行情况，在结构上扩大使用率和开放性。

注重传帮带培训

农信体系员工从入职开始，便会会安排其身边的业务骨干对其进行传帮带式的培训，使其能以最快速度掌握相关知识技能。通过建立培训计划管理、培训实效评估、移动学习、移动测试、岗位能力标准测评培训系统等功能，进一步提升教育培训工作水平，丰富员工教育培训渠道，达到培训资源的有效整合和高效应用，贯穿员工职业发展全过程的教育培训服务平台。

注重内训师建设

内训师队伍由公司领导、业务骨干组成，会有一套完善的内训师管理办法对他们进行审核、评定、晋升管理。平台内会建立教育培训档案管理、师资管理、考核管理等功能，通过培育讲师，提升金融培训的师资力量，储备金融人才，综合性地提升金融培训的教育发展和企业竞争力。

汇思科技经过多年经验，发现每家企业对于内训师队伍的管理要求以及导师传帮带培训业务都会有不同，传统的标准产品很难满足客户的要求，因此汇思科技会根据每家企业的特性量身定制解决方案，聚焦企业所需人才发展规划，使其更加符合企业的实际情况。