微课大赛运营
微课大赛运营
企业痛点
组织智慧无法快速提炼和传承
课程内容不实用，效果欠佳
专业知识与实际工作结合缺少闭环
个人擅长工作方法，缺少萃取与传播
不会使用工具、不懂开发技巧
经典案例分析利用不到位
孤立无援，难调众口
对业务专业知识理解不够，培训难度高
培养一批懂在线课程开发流程、方法、手段的内容专家
产出一批适合业务/能力提升的在线课程
内化一套在线课程开发流程方法
专业课程体系化指导
引导产品体系化培训教材梳理
基于业务场景的产品亮点分析
……
情境案例萃取方法论支撑
提供工具
提供引导
……
方法流程
Step1
大赛集结
自愿参与，挖掘种子
Step2
线上赋能
基础扫盲，激活心态
自主式学习，覆盖范围广，可反复学习；基于微课开发流程，系统掌握知识，实现课前扫盲
Step3
面授付能
讲授方法，实践练习
任务驱动式教学；学员实践、过程交流；课堂上掌握知识的应用
Step4
社群辅导
学员复盘，实践互评
社群运营，加强学员课后交流、沟通；深入研讨与实践反馈，督促训后成果优化
Step5
比赛竞技
竞赛推动，集结精品
竞赛意识推动，促进学员制作更加精品的课程；集结众多参与选手的精品作品，增加企业各业务部门的专业课程库存量
微课大赛项目架构
