爱立信是世界领先的为电信运营商提供技术和服务的供应商。作为2G、3G和4G移动通信技术的市场领导者，爱立信提供的网络承载着全球接近一半的移动业务，每90秒就会交付一个新的基站。爱立信在电信管理服务领域居于领先地位，在全球拥有超过4万名专业服务人员。由爱立信支持的网络正在为全球超过20亿用户提供服务，爱立信为运营商管理的网络则服务于超过7亿用户。

文思海辉致力于提供世界领先的商业/IT咨询、解决方案以及外包服务，涉及领域主要有金融服务、高科技、电信、能源、生命科学。

 北京兆易创新科技股份有限公司，成立于2005年4月，是国内首家专业从事存储器及相关芯片设计的集成电路设计公司。 公司致力于各种高速和低功耗存储器的设计研发，已通过SGS ISO9001及ISO14001等管理体系的认证。公司拥有180余件的发明专利申请，获得授权专利73件，研发人员比例占员工总数70%，确保了公司产品以“高技术、低功耗、低成本”的特性领先于世界同类产品。

深圳市康拓普信息技术有限公司是国内领先的企业信息化与移动应用综合解决方案供应商，并已经形成覆盖行业应用软件开发与服务、计算机系统集成、咨询服务等多个层面的整体解决方案服务能力。公司成立于1999年8月，总部位于深圳，现有员工1000多人。
e-Learning平为康拓普公司全体员工提供在线学习、在线考试、在线交流、分享互动的功能板块，满足员工对随时随地学习的需求。

针对青年就业创业等社会热点问题，中国移动依托5.4亿客户规模和品牌优势，充分运用互联网、手机等新媒体手段与共青团中央、全国学联联合举办Mobile Market百万青年创业计划。
Mobile Market百万青年创业计划以MM为平台，为广大青年重点是大学生创业者提供一系列免费的创业教育、培训和激励，并提供一定数量的创业和就业岗位，共同帮助大学生增加就业创业锻炼并最终实现创业就业梦想，打造一套基于移动互联网开展自主创业的环境和机制，促进青年特别是大学生的就业创业。
中国移动MM学院面临着海量的社区开发者，并要为其提供培训，采用传统的培训方式无论是成本、时间、精力均是一个无法想像的数字和工作量。面对当前MM整体战略的要求，培训这一块采用传统方式已经无法完成任务。
在这种情况下，只有e-Learning的培训方式才能达到对海量学员，快速有效、在短时间内完成培训的要求，并且可以实现对其培训效果的检查和认证。因此打造MM学院e-Learning在线培训系统。

京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售及服务为一体的移动通信设备专业厂商，致力于为客户提供无线优化、传输与接入的整体解决方案。集团与2003年在香港联交所主板上市（2342.HK），现有员工7000余人。公司拥有无线优化、无线接入、天线及子系统、无线传输四大产品线，在各产品领域均掌握了核心关键技术，拥有众多自主知识产权。在广州经济技术开发区，公司建有全球生产基地，拥有面积近8万平方米的通信设备制造厂房。展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为全球无线优化、传输与接入领域的佼佼者，为客户贡献理想价值。随着业务增长，针对人员的素质培训显得尤为重要，但传统面授培训模式在应对京信通信公司分布广、人员多、频率高的培训需求时，成本高、成效低、工学矛盾突出等弊端极大的制约了京信通信公司内部培训业务的开展，已经无法满足京信通信公司长远的战略目标，因此需要借助互联网技术，搭建知识管理平台，在线学习作为其中一个重要的板块，将为京信通信集团全体员工提供针对人员素质、能力提升的在线学习服务，使京信通信集团全体员工可以随时、随地通过PC、手机设备访问在线学习平台进行在线学习、考试、交流、互动。

联想集团作为国际个人电脑市场的领先企业，开发、制造及销售先进的、可靠的、高素质的个人电脑产品，并提供相关的增值服务，为全球客户提供更好的方案，去提高生产力和竞争力。联想始终把全心全意为客户服务放在第一位。独具特色的“联想阳光服务”，秉承“专业、诚信、贴心”的服务理念，为广大IT产品客户提供的涵盖IT产品售前、售中、售后全程专业化服务。从第一个实现三年保修到第一个推出上门服务，从第一个推出节假日无休服务到成为第一个为奥运提供IT支持服务的中国厂商，联想通过长期投入和经验积累，在服务方面始终领先一步。

魅族科技（MEIZU）于 2003 年创立。
公司以设计研发优雅、简单易用的智能设备和系统为依托，致力于打造开放共赢的移动互联网生态，为用户创造融合设计和技术的新价值，打磨「人、科技、自然和谐互动」的未来。

OPPO于2008年推出第一款“笑脸手机”，由此开启探索和引领至美科技之旅。今天，OPPO凭借以Find和R系列手机为核心的智能终端产品，以及OPPO+等互联网服务，让全球消费者尽享至美科技。

华为技术有限公司（“华为”）是全球领先的电信解决方案供应商，专注于与运营商建立长期合作伙伴关系。我们拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供客户化的产品和端到端的服务，助力客户商业成功。
汇思与华为就人才管理体系项目从2005年10月份开始即达成合作关系，整个项目中平台经历了以下三个阶段的发展：
第一阶段：在2005年至2008年上半年，华为采用汇思提供的标准版的wizBank 4.0学习平台为华为内部员工提供网上在线学习，主要让华为海内外员工可以通过此网上学习平台在线学习项目管理相关的课程，此时网上学习平台只允许在华为内网访问。
第二阶段：从2008年6月至2009年8月，由于在线培训需求的增加，要求学员也能更灵活的登录到网上学习平台进行在线的学习，华为将网上学习平台对外网开放，并在系统的安全性方面做了二期的升级。升级的内容主要是使网上学习平台可以在华为的内外网访问，且在外网访问时能过滤掉所有不允许在外网访问的课程。也对整个平台的管理权限进行了分层分级，权限由大到小划分为应用管理员、超级管理员、培训管理员、班级管理员。
第三阶段：从2009年9月开始到至今，华为要将e-Learning建设一个覆盖全公司和客户的网络学习平台，符合国际通用的e-Learning标准，支持统一门户（SSO）、分级管理、能实现多个独立学习专区的平台。