项目背景 目前浙商银行的面授培训取得了较好的效果，为浙商行快速发展提供了有力保障。但与此同时，随着浙商行业务规模扩大、人员增长以及全资产经营战略的全面推进，现有的培训模式在覆盖面、时效性、个性化、培训评估上存在不足，所以亟需通过打造完整的系统方案来提升和完善浙商行的培训体系。通过线上线下相结合的培训模式，结合更为完善的岗位任职资格体系，建立有我行特色的人才档案系统。通过该系统的建立把培训相关的业务和资源做了有效的整合。实现人才培养的数据化管理、痕迹化管理，提升了培训资源的有效分配，营造了全员学习的积极氛围。为我行的战略转型提供人才保证。 目前浙商银行已有的在线培训系统，在线培训系统主要包括在线学习功能、在线考试、培训管理功能三大模块。但原系统在功能、实用性上已经无法满足我行培训需求。新系统从渠道上增加了移动APP平台以及微信端平台，在功能上看，除了提升原有在线学习、在线考试两大模块的用户体验和相关功能外，另外通过增加培训管理、学习计划管理、师资供应商库、知识分享、人才档案管理以及测评中心等功能点，把我行培训业务有机整合起来。新系统投产后将全面替代原有的在线培训系统。 实施情况 浙商银行项目于2017年3月开始，经过4个月的开发，系统于同年7月份上线。完成了新员工宝典、系统集成、培训管理优化等功能，初步满足系统建初期要求。截止2020年元旦，系统经过8个大版本的迭代，实现了培训系统与现有业务的整合，真正的融入到日常的培训管理工作中，实现了以线上系统为主，线下培训为辅的培训教学模式，大大降低了企业的培训成本。 主要成果 目前系统主要核心功能为，校招新员工宝典、社招新员工宝典、培训专题、项目式专项培训、线下面授培训、培训计划审批、培训提报、导师培训、线下测评评估、人才档案等。 通过以上模块的建设，特别是人才档案模块，实现了人才的选拔与筛选，人才培训体系的全流程数字化展现，有力为浙商银行实现战略转型提供了人才保障。
