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员工招聘与甄选
HR019-022

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本课程本课程主要讲解了人力资源的概念和特性、人力资源管理的概念、影响因素和发展趋势、战略性人力资源管理的基本理论、战略性人力资源管理系统的设计依据、战略性人力资源管理的角色分工五部分内容,旨在帮助人力资源从业者学习或温故人力资源和战略性人力资源的一些基础知识。
课程章节

第一节  预测未来的人员计划
第二节  不可或缺的招聘流程和标准
第三节  一网打尽各种招聘方法
第四节  四通八达的招聘渠道

学习目标

1、了解人员计划和预测的必要性
2、获知人员需求的预测需要考虑的因素,掌握确定人员需求的四大特定技术
3、比较、分析、合理选取人员供给的预测方法
4、熟知招聘流程和招聘标准
5、掌握招聘的技术、方法
6、比较、分析五种常见招聘渠道的优点和缺点

目标学员

人力资源从业者
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公司
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