作为当前社会主力军、中国各个企业发展的中坚力量，年轻员工（80、90后）用自己年轻的冲劲和激情为企业注入新的活力,带来新的生机,给企业储蓄了强大的发展后劲。对于这些在知识背景、价值观和个性方面与前一代有明显不同的80、90后，许多的企业管理者都困惑于为什么不能与他们和谐相处。怎样更好地实现80、90后员工与企业的匹配已经成为企业管理者不得不面临的新课题。